Das Deckblatt oder Bewerbungsanschreiben dient dazu, die eigene Person und ihre Fähigkeiten gegenüber den anderen Bewerbenden hervorzuheben. Man stellt seine Qualifikation sowie seine Motivation für den Job dar und gibt an, warum die angebotene Stelle die Richtige ist. Insbesondere wenn man sich im Ausland bewirbt, bietet das Anschreiben die Möglichkeit, zu erklären, warum man als ausländische*r Bewerber*in für die angebotene Stelle besser geeignet ist als eine Person aus dem Inland.
In der Regel sind die Anforderungen an das Anschreiben in anderen Ländern, denen in Deutschland ähnlich. Allerdings sollte man sich, bevor man sich bewirbt, genau über die gängigen Regeln im jeweiligen Land informieren, um Fehler zu vermeiden. Denn zum Teil können sich die Anforderungen an die Form des Anschreibens oder die gewünschten Formulierungen und Ausdrucksweisen in Details voneinander unterscheiden.
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Allgemeine Regeln für das Anschreiben
Das Anschreiben ist kurz und knapp gehalten und umfasst nicht mehr als eine Seite. Die Adresse des potenziellen Unternehmens sowie die Adresse des*der Bewerber*in, inklusive E-Mail Adresse und Telefonverbindung sollten angegeben werden. Daneben ist das Anschreiben mit einem Datum zu versehen.
In den meisten Ländern ist es erwünscht, dass das Anschreiben direkt an eine bestimmte Person gerichtet ist. Wer den Brief an die falsche Person adressiert oder niemanden direkt anspricht, hat schon schlechtere Karten, in die engere Auswahl zu kommen.
Das Anschreiben sollte fehlerlos formuliert sein. Bei einer Bewerbung im Ausland sollte die Bewerbung in der Regel in der Sprache der Stellenausschreibung verfasst werden. Ist diese für den*die Bewerber*in eine Fremdsprache, ist die Korrektur des Briefes durch eine muttersprachliche Person empfehlenswert. Das Textverarbeitungsprogramm in der Zielsprache kann nicht alle Fehler entdecken, insbesondere nicht die stilistischen Fehler.
Beispiele für ländertypische Unterschiede beim Anschreiben
Wer sich zum Beispiel in einem englischsprachigen Land bewirbt, sollte auf die dort übliche Schreibweise achten. Bewirbt man sich in den USA, sollte man die US-amerikanische Schreibweise verwenden, in Großbritannien die britische Schreibweise.
In Frankreich musste das Anschreiben früher immer in handschriftlicher Form verfasst werden. Über die Handschrift wurde dann ein graphologisches Gutachten erstellt. Heute ist dies nur noch notwendig, wenn dies in der Stellenanzeige ausdrücklich gewünscht wird. Eine Bewerbung in China sollte in Englisch oder Chinesisch verfasst werden. Chinesischkenntnisse verbessern die Chancen auf einen Job in China enorm.
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