HR-Experten nehmen in den unterschiedlichsten Unternehmen mittlerweile eine strategische Stellung ein. Fachkräfte im Personalwesen sind daher in vielen Ländern gefragter denn je.
Für dich bieten sich in diesem Bereich Vorteile in vielerlei Hinsicht überall auf der Welt. Ein Personalbereich ist unabdingbarer Bestandteil einer Firma. So hast du exzellente Berufsperspektiven und erhältst eine Allround-Ausbildung, die dir spannende Tätigkeiten verspricht. Von der rein operativen Personalbetreuung über die mehr strategische Personalentwicklung bis hin zu Themen wie Zeitwirtschaft oder Entlohnung – das Personalspektrum ist vielfältig.
Arbeitsmarkt im Bereich Personalwesen
Der klassische Einsatzbereich für Fachleute im Personalwesen ist die Personalverwaltung oder -betreuung. Dem*der Personalbetreuer*in – oft auch Referent*in genannt – wird dabei einer gewissen Anzahl an Mitarbeiter*innen zugeordnet, um die er*sie sich in allen Belangen rund ums Thema Personal kümmert. Das Aufgabenspektrum reicht vom Erstellen von Zeugnissen, der Kreation von Stellenanzeigen bis hin zu Beratung zu Themen wie Elternzeit, Ruhestand, um nur einige Beispiele zu nennen.
Viele Personaler*innen bevorzugen den Bereich Personalmarketing. Hier gilt es, das Unternehmen attraktiv für potentielle Bewerbende zu gestalten. Hierunter fällt die Konzeption und Organisation von Jobmessen, um qualifiziertes Personal zu rekrutieren. Oder die Konzeption von Traineeprogrammen – kurzum alle Tätigkeiten, die die Attraktivität der Firma für interessierte Arbeitssuchende erhöhen.
Eine eher strategische Aufgabenstellung bietet sich für HR-Expert*innen im Bereich der Personalentwicklung. Hier steht das Erkennen und die Weiterentwicklung des Potenzials der Mitarbeitenden im Fokus. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelt der*die Personalentwickler*in Tests für das Assessment-Center, führt Gespräche und beobachtet die Mitarbeiter*innen bei der Arbeit.
Jobchancen im Ausland
Deutsche Arbeitskräfte sind aufgrund ihrer guten und vielseitigen Ausbildung in vielen Ländern willkommen. Expert*innen im Personalwesen werden weltweit gesucht.
Du kannst über ein deutsches Unternehmen versuchen, einen Job auf Dauer im Ausland zu ergattern oder für ein deutsches Unternehmen ins Ausland gehen – als so genannte*r „Expatriate“. Als Entsendete*r lernst du die Unternehmenskultur am ausländischen Standort kennen und kannst viele Erkenntnisse nach deiner Rückkehr auf die „einheimische“ Tätigkeit übertragen. Insbesondere im Führungskräftebereich werden Nachwuchskräfte mit internationaler Erfahrung bevorzugt.
Ein weiterer Einsatzbereich im Ausland bieten Zeitarbeitsfirmen, die auf befristete Zeit Arbeit in ausländischen Unternehmen anbieten. Der Vorteil: wenn du gute Arbeit im Job leistest, steht einer Festanstellung oft nichts mehr im Wege.
Jobsuche im Ausland
Den für dich passenden Auslandsjob kannst du auf mehreren Wegen finden. Nutze beispielsweise die speziell auf Personaljobs spezialisierten Jobbörsen:
Ferner lohnt sich auch der Blick in die Stellenmärkte der lokalen und überregionalen Zeitungen. Auch Fachzeitschriften bieten eine große Auswahl an Jobs. Hier sei die Zeitung „Personalwirtschaft“ erwähnt, die Jobangebote speziell für Personaler*innen anbietet. Dasselbe gilt für die Homepages der relevanten Unternehmen, auf denen aktuelle Jobangebote zu finden sind.
Aber auch Initiativbewerbungen lohnen sich oftmals. Du kannst dein Profil kostenlos bei monster.com oder xing.com publizieren. So haben Headhunter*innen die Möglichkeit, dich direkt zu kontaktieren.
Ferner dienen die Personalverbände als gute Quelle, um einen Job im Ausland zu finden.
Eine weitere Möglichkeit für Jobsuchende sind sogenannte Personal- und Recruitingmessen, auf denen sich große und mittelständische Unternehmen mit aktuellen Stellenangeboten präsentieren.
Vergiss auch nicht, dich im Freundes- und Bekanntenkreis nach Jobangeboten umzuhören. Beziehungen und Netzwerke sind immer noch das „A und O“, um sich erfolgreich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt zu behaupten.
Branchenspezifische Ratgeber zu Auslandsjobs
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